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Diese Internetseiten werden von der Kugelmeier Personalüberlassung GmbH (HRB 9937, AG Siegburg; Umsatzsteuer-ID: DE 257476301), Kucksberg 12, 51545 Waldbröl, vertreten durch die Geschäftsführer, Herrn Stephan Kugelmeier und Lukas Messerschmidt betrieben.

Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH kann wie folgt kontaktiert werden

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Telefon: 02206 91953-10
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Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH behält sich das Recht vor, diese Bedingungen von Zeit zu Zeit anzupassen. Eventuelle Änderungen werden durch die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH kenntlich gemacht. Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH empfiehlt Ihnen, diese Bedingungen regelmäßig durchzulesen.

Der Stand dieser Version ist 01. November 2013

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Ein Verstoß gegen diese Bestimmungen verpflichtet zur sofortigen Vernichtung aller ausgedruckten oder heruntergeladenen Inhalte. Die Geltendmachung weiterer Ansprüche, insbesondere Schadensersatzansprüche, bleibt vorbehalten.

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Der Nutzer hat seine eigenen Sicherheitsvorkehrungen insbesondere bezüglich des Schutzes vor Computerviren, z.B. beim Download von Inhalten der Internetseiten, zu treffen. Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH weist daraufhin, dass trotz einer von ihr durchgeführten Virenprüfung das Auftreten von Computerviren nicht ausgeschlossen werden kann.

Datenschutz- und Sicherheitshinweise

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir verantwortungsvoll mit Ihren persönlichen Daten umgehen. Deshalb möchten wir Sie darüber informieren, dass Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der geltenden nationalen und europäischen Datenschutzvorschriften erhoben, verarbeitet, genutzt und weitergeleitet werden. Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH und die ggf. mit der Durchführung Ihrer Bestellungen beauftragten Partner wahren die Vertraulichkeit Ihrer Daten und werden diese nicht verkaufen, vermieten oder auf andere Weise Dritten verfügbar machen, es sei denn, dies ist zur Durchführung eines mit Ihnen geschlossenen Vertrags, z.B. einer Bestellung, oder zur Erledigung einer Anfrage von Ihnen erforderlich oder Sie haben darin eingewilligt. Die gesamte Erhebung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten findet entweder in Deutschland oder aber in unserem Auftrag (§ 11 Bundesdatenschutzgesetz) im EU-Ausland statt.

Ihre personenbezogenen Daten werden von uns, soweit dies nicht zur Erfüllung von mit Ihnen geschlossenen Verträgen oder zur Erledigung einer Anfrage von Ihnen erforderlich ist und vorbehaltlich der nachstehenden Absätze, nur erhoben, in unseren Kunden-Datenbanken gespeichert und zu Werbezwecken innerhalb unseres Hauses verarbeitet wenn Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung dazu erteilen. Hierfür haben Sie an allen Stellen unserer Internetseiten, an denen personenbezogene Daten abgerufen werden, die Möglichkeit, Ihre Einverständniserklärung abzugeben.

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit zur Einsicht einfordern und zu jedem Zeitpunkt durch eine E-Mail oder per Post an uns widerrufen.

Für weitergehende Datenschutzfragen stehen wir Ihnen auch per E-Mail an: info@buup-west.de gerne zur Verfügung. 

Schlussbestimmungen

Sämtliche Rechtsbeziehungen zwischen der Kugelmeier Personalüberlassung GmbH und dem Nutzer im Zusammenhang mit der Nutzung dieser Internetseiten unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. 

Gerichtsstand ist der Sitz der Kugelmeier Personalüberlassung GmbH, sofern der Nutzer Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist oder wenn er seinen Wohnsitz oder Sitz im Ausland hat.

Wir erheben und verwenden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der Bestimmungen des Datenschutzrechts der Bundesrepublik Deutschland. Im Folgenden unterrichten wir Sie über Art, Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten. Sie können diese Unterrichtung jederzeit auf unserer Webseite abrufen.

Datenübermittlung und -protokollierung zu systeminternen und statistischen Zwecken

Ihr Internet-Browser übermittelt beim Zugriff auf unsere Webseite aus technischen Gründen automatisch Daten an unseren Webserver. Es handelt sich dabei unter anderem um Datum und Uhrzeit des Zugriffs, URL der verweisenden Webseite, abgerufene Datei, Menge der gesendeten Daten, Browsertyp und -version, Betriebssystem sowie Ihre IP-Adresse. Diese Daten werden getrennt von anderen Daten, die Sie im Rahmen der Nutzung unseres Angebotes eingeben gespeichert. Eine Zuordnung dieser Daten zu einer bestimmten Person ist uns nicht möglich. Diese Daten werden zu statistischen Zwecken ausgewertet und im Anschluss gelöscht.

Bestandsdaten

Sofern zwischen Ihnen und uns ein Vertragsverhältnis begründet, inhaltlich ausgestaltet oder geändert werden soll, erheben und verwenden wir personenbezogene Daten von Ihnen, soweit dies zu diesen Zwecken erforderlich ist.

Auf Anordnung der zuständigen Stellen dürfen wir im Einzelfall Auskunft über diese Daten (Bestandsdaten) erteilen, soweit dies für Zwecke der Strafverfolgung, zur Gefahrenabwehr, zur Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben der Verfassungsschutzbehörden oder des Militärischen Abschirmdienstes oder zur Durchsetzung der Rechte am geistigen Eigentum erforderlich ist.

Nutzungsdaten

Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten von Ihnen, soweit dies erforderlich ist, um die Inanspruchnahme unseres Internetangebotes zu ermöglichen oder abzurechnen (Nutzungsdaten). Dazu gehören insbesondere Merkmale zu Ihrer Identifikation und Angaben zu Beginn und Ende sowie des Umfangs der Nutzung unseres Angebotes.

Für Zwecke der Werbung, der Marktforschung und zur bedarfsgerechten Gestaltung unseres Internetangebotes dürfen wir bei Verwendung von Pseudonymen Nutzungsprofile erstellen. Sie haben das Recht, dieser Verwendung Ihrer Daten zu widersprechen. Die Nutzungsprofile dürfen wir nicht mit Daten über den Träger des Pseudonyms zusammenführen.

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Als Nutzer unseres Internetangebotes haben Sie das Recht, von uns Auskunft über die zu Ihrer Person oder zu Ihrem Pseudonym gespeicherten Daten zu verlangen. Auf Ihr Verlangen kann die Auskunft auch elektronisch erteilt werden.

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Nähere Informationen zu Nutzungsbedingungen und Datenschutz finden Sie unter http://www.google.com/analytics/terms/de.html bzw. unter http://www.google.com/intl/de/analytics/privacyoverview.html. Wir weisen Sie darauf hin, dass auf dieser Webseite Google Analytics um den Code „gat._anonymizeIp();“ erweitert wurde, um eine anonymisierte Erfassung von IP-Adressen (sog. IP-Masking) zu gewährleisten.

 

 

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

1. Genehmigung / Erlaubnis

Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH besitzt die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, ausgestellt durch die Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nordrhein Westfalen.

2. Vertragsgegenstand

Vertragsgegenstand ist die Arbeitnehmerüberlassung, die Arbeitnehmerüberlassung mit vertraglich geregelter anschließender Übernahmemöglichkeit des Mitarbeiters, oder die Vermittlung eines entsprechenden Bewerbers nach Anforderungsprofil.

3. Arbeitsschutz / Arbeitssicherheit

Während der vertraglich fixierten Arbeitnehmerüberlassung übernimmt der Kunde gegenüber dem Mitarbeiter die Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers. Er hat sicherzustellen, dass am Beschäftigungsort des Mitarbeiters die geltenden Unfallverhütungs- und Arbeitsschutzvorschriften sowie die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen eingehalten werden.
Falls zur Ausübung der Tätigkeit eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung nötig ist, hat der Kunde den Personaldienstleister darüber vorab zu unterrichten.
Der Kunde ist verpflichtet den Personaldienstleister vor Arbeitsantritt über evtl. benötigte Schutzausrüstungen zu informieren.
Einen etwaigen Arbeitsunfall hat der Kunde dem Personaldienstleister umgehend zu melden.
Meldepflichtige Arbeitsunfälle sind der Verwaltungsberufsgenossenschaft mittels Unfallanzeige umgehend zu melden. Eine Kopie der Unfallanzeige hat der Kunde zeitnah seiner zuständigen Berufsgenossenschaft zu übersenden. Sollte der Mitarbeiter bei mangelhafter oder nicht vorhandender Schutzausrüstung die Aufnahme oder Vorsetzung der Tätigkeit berechtigterweise verweigern, hat der Kunde den daraus entstehenden Lohnausfall zu ersetzen.

4. Auswahl der Mitarbeiter

Die Kugelmeier GmbH stellt dem Kunden sorgfältig ausgesuchte Mitarbeiter bzw. Bewerber zur Verfügung. Auswahlkriterien sind im Besonderen: Die berufliche Qualifikation, die Tätigkeitsbeschreibung, sowie zusätzlich geforderte Qualifikationsmerkmale.
Bei Inanspruchnahme der Dienstleistung Arbeitnehmerüberlassung ist der Kunde am Ersteinsatztag innerhalb der ersten 4  Arbeitsstunden (AÜV 7.1)  zur Reklamation berechtigt.   
Bei berechtigten Beanstandungen wird dem Kunden der erste Arbeitstag (max. 7 Stunden) nicht berechnet.
Die Kugelmeier GmbH kann auch während einer Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter
gegen andere in gleicher Weise geeignete Mitarbeiter austauschen, es sei denn, Kundeninteressen werden hierdurch im erheblichen Maße verletzt.

5. Einsatz der überlassenen Mitarbeiter

Grundsätzlich setzt der Kunde den Mitarbeiter für die Tätigkeit gemäß den Angaben im Vertrag ein.
Sämtliche Lohn- und Erstattungszahlungen, Reisekosten etc. rechnet der Personaldienstleister mit dem Mitarbeiter ab.

6. Allgemeine Pflichten Kugelmeier GmbH

Die Kugelmeier GmbH verpflichtet sich den allgemeinen Pflichten eines Arbeitgebers insbesondere sämtliche arbeits- sozial- und lohnsteuerrechtlichen Bestimmungen einzuhalten und deren entsprechenden Zahlungen fristgerecht Folge zu leisten.
Für Kugelmeier- Mitarbeiter kommen die Tarifverträge Zeitarbeit BZA / DGB- Tarifgemeinschaft der jeweilig aktuellen Fassung zur Anwendung.   

7. Allgemeine Pflichten Kunde

Der Kunde macht die Kugelmeier GmbH Mitarbeiter am Ersteinsatztag bzw. bei eventuellen
Arbeitstechnischen Änderungen mit den einschlägigen Unfallverhütungsvorschriften des jeweiligen Arbeitsplatzes vertraut.
Der Kunde erlaubt der Kugelmeier GmbH nach Voranmeldung die entsprechenden Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter  im Bezug auf die Arbeitssicherheit zu überprüfen.
Arbeitsunfälle von Mitarbeitern der Kugelmeier GmbH sind dem Personaldienstleister unverzüglich mitzuteilen, zwecks Anzeigenplicht des Arbeitgebers gem. § 193 SGB VII
Die Einholung einer evtl. benötigten Zulassung von Mehr- und Sonntagsarbeit.
Der Kunde verpflichtet sich nach Inanspruchnahme der Arbeitnehmerüberlassung zur Rücksendung des unterzeichneten Arbeitnehmerüberlassungsvertrages innerhalb von 07 Tagen nach Ausstellungsdatum.
Der Kunde verpflichtet sich währen der vertraglich geregelten Arbeitnehmerüberlassung  bzw. bis zu 3 Monaten nach Überlassungsende kein direktes Arbeitsverhältnis mit dem jeweiligen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin der Kugelmeier GmbH einzugehen. Bei Vertragsverletzung ist die Kugelmeier GmbH berechtigt dem Kunden 12 % des Mitarbeiter- Jahreseinkommens als Vermittlungsgebühr zu berechnen.

8. Verschwiegenheit und Datenschutz

Der Personaldienstleister sowie die überlassenen Mitarbeiter sind zur Geheimhaltung über Geschäftsangelegenheiten des Kunden verpflichtet.
Die Vertragsparteien verpflichten sich zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung der Zusammenarbeit.

9. Vergütung / Zuschläge

Abrechnungsgrundlage ist der im Arbeitnehmerüberlassungsvertag vereinbarte Stundenverrechnungssatz zzgl. der zum Rechnungszeitpunkt gültigen Mehrwertsteuer.
Basierend auf einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Mehrarbeitsstunden werden
gem. Vorgabe Tarifvertrag BZA-DGB jeweils der neusten Fassung abgerechnet.
Stand Oktober 2012: Ab der 42 Wochenstunde plus 25 %
Grundsätzlich gilt zur Berechnungsgrundlage der Mehrarbeitsstunden die Wochenarbeitszeit von 35 Stunden.
Die nach Vorankündigung in Anspruch genommene Leistung Nacht-Sonn- und Feiertagsarbeit wird wie folgt abgerechnet:
Nachtarbeit: Von 22:00 bis 06:00 Uhr + 20 %
Sonntagsarbeit bzw. Arbeit an gesetzl. Feiertagen, + 50 %
Arbeit am 01. Mai, Ostersonntag, 01 Weihnachtstag, Neujahrstag, + 100 % ( AÜV 9.4)
Beim Zusammentreffen von zuschlagpflichtigen Mehrarbeitsstunden und Sonn- und Feiertagszuschlägen ist jeweils nur der höhere Zuschlag zu vergüten.
Fahrkosten und Auslösungen werden nur nach vorheriger Absprache mit dem Kunden berechnet.

10. Fakturierung / Zahlungsbedingungen

Rechnungsgrundlage sind die wöchentlich vom Kunden zu unterzeichnenden Tätigkeitsnachweise, die dem Mitarbeiter der Kugelmeier GmbH nach wöchentlicher Vorlage zur Verfügung zu stellen sind.
Bei Vermittlungsgeschäften dient als Rechnungsgrundlage das vom jeweiligen Bewerber angegebene Monatsgehalt (Grundlage 151,67 Monatsstunden) als Vermittlungsgebühr bzw. unser Vermittlungsangebot.
Der Rechnungsbetrag ist 07 Tage nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig.
Bei nicht fristgerechter Zahlung gerät der Kunde auch ohne vorherige Mahnung in Verzug.
Ab dem 08 Tag nach Rechnungsdatum ist die Kugelmeier GmbH berechtigt dem Kunden Verzugszinsen in Höhe von 8 Prozentpunkten über dem aktuellen Basiszinssatz zu berechnen, zzgl. einer Bearbeitungsgebühr in Höhe von max. 5 % des ausstehenden Rechnungsbetrages mindestens jedoch 25,00 €

11. Gewährleistung / Haftung

Die Kugelmeier Personalüberlassung GmbH haftet nur gegenüber Vertragsverletzungen basierend auf dem jeweiligen Arbeitnehmerüberlassungsvertag oder Vermittlungsvertrages, und vertraglich nicht geregelten gesetzlichen Vorgaben.
Die Kugelmeier GmbH haftet grundsätzlich nur für die fehlerfreie Auswahl seiner Mitarbeiter auf Grundlage der im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag beschriebenen Tätigkeitsmerkmale.
Die Haftung beschränkt sich für Auswahlverschulden auf Schäden entstanden durch vorsätzliche oder grob fahrlässige Verletzung der Auswahlverpflichtung.
Die Kugelmeier GmbH haftet nicht für Schäden entstanden durch die Tätigkeitsausübung seiner Mitarbeiter, es sei denn, der Kunde kann dem Mitarbeiter Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit nachweisen.
Verletzt der Personaldienstleister eine Pflicht aus dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bzw. Vermittlungsvertrag hat der Kunde darzulegen und zu beweisen, dass die Pflichtverletzung durch den Personaldienstleister zu vertreten ist.

12. Kündigung Arbeitnehmerüberlassung

Bei nicht befristeten Verträgen kann der Vertrag beiderseitig innerhalb von 3 Arbeitstagen zum jeweiligen Wochenende gekündigt werden.
Bei Zahlungsverzug ist der Personaldienstleister ist zur fristlosen Kündigung berechtigt.
Jede Kündigung bedarf der eingeschriebenen Schriftform.

13. Sonstiges / Gerichtstand

Nebenabreden und Vertragsänderungen bedürfen der Schriftform, zu Ihrer Wirksamkeit nur bei beiderseitiger Gegenzeichnung.
Zurückbehaltungsrecht besteht nur bei gerichtlicher Anordnung.
Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis ist der Sitz des Personaldienstleisters.
Ende der Allgemeinen Vertragsbedingungen der Kugelmeier Personalüberlassung GmbH

 

 

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